一、课题组简介：
(资料图)
陈韦，教授，博导。主要从事智能仿生材料与器件研究，具体方向包括人工肌肉仿生驱动器、触觉传感器、光伏纤维、织物器件等，及开展在智能穿戴、个人防护、主动健康、医疗器械及软体机器人等领域的创新应用。在Nature Communications, Advanced Materials, Angewandte Chemie International Edition, Progress in Polymer Science，ACS Nano, Advanced Functional Materials, Materials Science and Engineering: R: Reports等国际顶级期刊发表SCI论文140余篇，论文共被引用13600余次，h-index =57，已获授权发明专利20件。入选全球前2%顶尖科学家（斯坦福大学），全球顶尖前10万科学家（全球学者库），江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省“333工程”高层次人才、江苏省杰青。
因团队发展需要，特向海内外招聘博士后、讲师、特聘副教授/教授、特聘副研究员/研究员（博士后年薪30~55万元；青年教师享受省事业编制，安家费50~100万元），诚邀海内外青年学者加盟。
二、科研背景要求
高分子、纳米材料、柔性电子、生物医学工程、计算与模拟等背景
三、招聘职位及条件：
职位：博士后、讲师、特聘副教授/教授、特聘副研究员/研究员
应聘条件：
1、恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信，工作认真负责，具有良好的团队协作能力和科技创新潜质；
2、年龄年限要求：品学兼优、身体健康，年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽年龄要求；
3、具有良好的中英文表达、阅读与写作能力；
4、研究水平要求：
(1) 全职博士后：近5年在本领域知名期刊上发表过学术论文（第一作者或通讯作者）；
(2) 青年教师：以第一作者或通讯作者发表3篇以上SCI论文。
三、工作待遇：
博士后：
1、年薪≥30万元，科研启动费5万元，租房补贴2000元/月，共24个月；
2、若获选国家“博新计划”，年薪将按照55万元发放。
青年教师：
讲师：
1、除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供安家费50~70万元，科研启动费8万元；
2、可申请人才租赁房或租房补贴2000元/月，共36个月；
3、首聘期考核优秀者，聘为“特聘副教授”，增列为硕导，期限为五年。
特聘副教授：
1、除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供安家费60万元，科研启动费15万元；
2、可申请人才租赁房或租房补贴2000元/月，共36个月；
3、首聘期（五年）内享受不低于专技七级岗待遇，并增列为硕导。
特聘教授
1、除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供安家费≥80万元，科研启动费30万元；
2、可申请人才租赁房、人才过渡房，或享受租房补贴3000元/月，共12个月；
3、首聘期（五年）内享受不低于专技四级岗待遇，并增列为硕导。
特聘副研究员：
2、考核合格后享受安家费60万，省事业编制。
特聘研究员
2、考核合格后享受安家费60万，省事业编制。
聘任期间青年教师达到浙江理工大学专业技术职务评聘条件，可直接申报副高、正高职称。
四、应聘方式：
1、个人简历一份；
2、代表性论文2~3篇全文；
3、其他相关证明材料（如学历学位证书、专利证明、获奖证明、专家推荐信等）。
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来源：高分子科学前沿
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